培(pei)訓為企(qi)業完成經營目標、提高效(xiao)益、實現(xian)事(shi)業發展提供(gong)人力資源的保證.也是職員勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑.(只要用(yong)心：處處皆(jie)學堂，事(shi)事(shi)皆(jie)學問)
人才培訓 幫助員工(gong)(gong)提高其知(zhi)識(shi)(shi)、技(ji)能(neng)和能(neng)力(li),以不斷(duan)適(shi)應工(gong)(gong)作(zuo)的(de)需要.當(dang)發現員工(gong)(gong)缺(que)(que)乏(fa)職務上應具備的(de)知(zhi)能(neng)或缺(que)(que)乏(fa)工(gong)(gong)作(zuo)意愿(yuan)時,公司就(jiu)應該教(jiao)給(gei)其應備的(de)知(zhi)識(shi)(shi)并訓(xun)練(lian)其尚(shang)未具備的(de)技(ji)能(neng),給(gei)缺(que)(que)乏(fa)某種工(gong)(gong)作(zuo)意愿(yuan)者賦予適(shi)當(dang)的(de)動機,以此提高員工(gong)(gong)的(de)知(zhi)識(shi)(shi)、技(ji)能(neng)和能(neng)力(li),培養其工(gong)(gong)作(zuo)的(de)主動性和積(ji)極性.
走進生活 提高(gao)員工(gong)的(de)(de)生(sheng)活水平和質量,培養健全(quan)的(de)(de)人(ren)格.使員工(gong)可以獲取擁(yong)有體(ti)面(mian)(mian)生(sheng)活所(suo)需的(de)(de)資源, 公司(si)努力(li)打造一個舒適的(de)(de)工(gong)作環境,提供表現自己創造性的(de)(de)機會,每(mei)周的(de)(de)例(li)會公司(si)領導(dao)都(dou)會與(yu)員工(gong)進行面(mian)(mian)對面(mian)(mian)的(de)(de)交(jiao)流,并設有綠(lv)色(se)信箱,只要有建議或有任何想法(fa)都(dou)可以直接與(yu)公司(si)高(gao)管溝通.
職業觀念 調和(he)員工(gong)的(de)(de)信(xin)念(nian)和(he)價值觀(guan),以培(pei)養正確的(de)(de)職業觀(guan)念(nian).人們的(de)(de)觀(guan)念(nian)和(he)價值觀(guan)也(ye)是(shi)隨著時代的(de)(de)發展在改變,為使(shi)員工(gong)能夠接受新的(de)(de)觀(guan)念(nian),就(jiu)須通過培(pei)訓為其(qi)灌輸(shu)新知識、新觀(guan)念(nian),以此來調和(he)或改變其(qi)價值觀(guan),以幫助(zhu)員工(gong)改善其(qi)工(gong)作(zuo)態度并樹(shu)立起正確的(de)(de)職業觀(guan)念(nian)和(he)價值觀(guan).
提高效率 提高(gao)公司(si)管理(li)的(de)(de)(de)效率,以維持公司(si)的(de)(de)(de)不斷發展(zhan)(zhan).公司(si)實施人力資(zi)源開發與(yu)培訓的(de)(de)(de)最終目的(de)(de)(de)就是希冀通過培訓或教育使公司(si)內部各部門充分(fen)獲取應具備的(de)(de)(de)基本知(zhi)識及技能,賦予(yu)其積極(ji)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)動機,以提高(gao)公司(si)經營效率,促進(jin)并維持企業的(de)(de)(de)不斷發展(zhan)(zhan).
前景規劃 培訓不再是(shi)(shi)自(zi)上而下的(de)(de)(de)行政(zheng)命令(ling),不再是(shi)(shi)員工的(de)(de)(de)額(e)外負擔,它是(shi)(shi)員工追求自(zi)身職業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)需要,通過職業(ye)生(sheng)涯的(de)(de)(de)規劃,使員工有了明確的(de)(de)(de)目標(biao),就會主(zhu)動(dong)根據目標(biao)找到自(zi)己(ji)不足,尋找發(fa)展(zhan)機會;企(qi)業(ye)也更(geng)容易將員工個人的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)愿望與公(gong)司的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)需求相結(jie)合,實(shi)現雙方得益.
員工發展 雅(ya)士(shi)林會為每(mei)位公司的(de)員(yuan)工(gong)量(liang)身(shen)定做(zuo)適合其個(ge)人(ren)(ren)的(de)發展計劃.發展計劃的(de)制(zhi)定主要是(shi)根據員(yuan)工(gong)三方面的(de)綜合能(neng)(neng)(neng)力,分別為：出眾能(neng)(neng)(neng)力、專業技能(neng)(neng)(neng)和工(gong)作經驗.在(zai)雅(ya)士(shi)林,員(yuan)工(gong)的(de)發展源于對工(gong)作的(de)敬業精神及在(zai)日(ri)常生活中的(de)細節(jie),雅(ya)士(shi)林始終堅信“人(ren)(ren)人(ren)(ren)是(shi)人(ren)(ren)才”.
